公司裁员时，针对您已工作三个月的情况，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及您的月工资水平，具体分析如下：

一、合法裁员情况下的经济补偿

如果公司裁员是出于合法原因，如经营困难、技术革新等，并按照法定程序进行（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么您有权获得经济补偿。

经济补偿的计算公式为： $\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限\)$

• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 工作年限：您在公司的工作时间，这里为3个月，按照法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为半个月的工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿就是2500元。

二、非法裁员情况下的赔偿

如果公司裁员没有合法原因，或者未按照法定程序进行，那么这种裁员就是非法的。在这种情况下，您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： $\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)$

即，在非法裁员的情况下，您应获得的赔偿金为一个月的工资（经济补偿半个月工资的两倍）。继续以上面的例子为例，如果您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金就是5000元。

三、特殊情况说明

1. 如果公司未与您签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，您除了可以获得上述的经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 如果公司存在其他违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您还可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

建议行动：

• 首先，与公司沟通确认裁员的原因和程序是否合法。
• 如果公司裁员合法，按照上述公式计算您应获得的经济补偿，并与公司协商支付事宜。
• 如果公司裁员非法或存在其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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