结论：签了三年的合同，干了三个月被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 违法辞退情形

   • 法律规定：若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
     • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 示例计算：
     • 假设您月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
     • 您工作了3个月，不满六个月，因此经济补偿金为0.5个月工资，即0.5W元。
     • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即1W元。

2. 合法辞退情形（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：公司需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金计算方式与违法辞退中的经济补偿金相同，但无需乘以二倍。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 示例计算：
     • 假设您月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
     • 您工作了3个月，不满六个月，因此经济补偿金为0.5个月工资，即0.5W元。

3. 劳动者存在过错被辞退情形

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊说明：

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。
• 月工资的计算需考虑劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意上限规定。

建议：

• 若您对赔偿金额有异议，或认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

计算公式总结：

• 违法辞退赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资，不满六个月按0.5个月计算) × 2
• 合法辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，不满六个月按0.5个月计算

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