针对您提出的“合同签了三年，上了二年二个月被老板辞退，公司应该赔多少”的问题，我们可以根据用人单位辞退劳动者的具体情形来确定赔偿责任。以下是对相关法律知识的详细分析：
用人单位违法辞退：
- 情形描述：若用人单位没有法定理由，随意辞退您，即构成违法辞退。
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：您已工作二年二个月，经济补偿通常为二个月工资（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算）。因此，违法辞退的赔偿金为四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
用人单位合法辞退：
无过失性辞退：
- 情形描述：若您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可能合法辞退您。
- 法律规定：在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：用人单位应支付二个月工资作为经济补偿（因您已工作二年二个月）。
经济性裁员：
- 情形描述：若用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序，可能合法辞退您。
- 法律规定：用人单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并报告劳动行政部门。
- 经济补偿：同样应支付二个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知您或额外支付一个月工资，也无需再支付经济补偿或赔偿金。但根据您的描述，这种情况似乎并不适用。
总结与建议：
- 若用人单位违法辞退您，您有权要求支付四个月工资的赔偿金。
- 若用人单位合法辞退您，且符合无过失性辞退或经济性裁员的情形，您应获得二个月工资的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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