结论：根据您描述的情况，签订了9个月的合同但仅工作了2天就被辞退，赔偿金额的计算需依据具体情形来确定，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下分情况详细说明：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了2天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
- 赔偿金计算：由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。但这里需要注意的是，由于您实际工作时间极短，工资可能按实际工作天数计算，具体数额需根据您的日工资和实际工作天数来确定。不过，从法律原则出发，您至少应获得相当于一个月工资的赔偿（若实际工资低于此，则按实际工资的二倍计算，但实践中会考虑实际工作情况）。
若用人单位合法解除劳动合同（但此情形下通常无需支付赔偿金，仅可能支付经济补偿或代通知金，且您的情况不太符合）：
- 合法解除的情形：通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。但您仅工作了2天，这些情形不太可能适用。
- 经济补偿或代通知金：即使合法解除，由于您工作时间极短，也通常不会涉及经济补偿（除非符合特定条件，如试用期被证明不符合录用条件等，但这也需要具体证据支持）。代通知金则通常用于未提前通知解除劳动合同的情况，且您的情况也不太符合。
特殊情况考虑：
- 试用期解除：如果合同中约定了试用期，且您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
- 实际工资计算：由于您仅工作了2天，工资可能按实际工作天数和日工资来计算。如果合同中约定了月薪，则可以按月薪除以当月应工作天数来计算日工资。
法律建议：
- 首先，与用人单位协商，要求其说明解除劳动合同的具体原因，并要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
- 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的合法性，您可能无法获得赔偿金，但有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。