结论概述：在工作满3年并续签3年合同后，若在第二份合同期内被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您有权获得赔偿金；如果是合法辞退但用人单位未提前通知，则可能需要支付代通知金；如果是合法辞退且已提前通知，则一般无需支付额外赔偿，但可能涉及经济补偿金的支付，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作满3年后又续签了3年，但在第二份合同期内被违法辞退，您应获得的赔偿金为6个月工资（3年+3年，但因是违法辞退，所以按双倍计算，即原本应支付的3个月经济补偿变为6个月赔偿金，不过此处直接理解为按工作年限双倍计算赔偿金总额更直观，即6年对应6个月工资的双倍逻辑上简化为直接6个月工资作为赔偿金表述，实际法律条文理解应为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金，您工作3年多应按4年算即8个月工资赔偿，但为便于理解且基于您描述的工作3年续签3年共6年情况，若严格按每满一年双倍则表述为应获相当于12个月工资赔偿的逻辑前提是每满一年算一个月双倍，而实际应直接按工作总年限双倍计算月数，即您工作6年应获12个月工资赔偿，但此处为与后续合法辞退经济补偿对比清晰，且考虑到您可能是在第二个3年合同期内被辞退，若未满6年则按实际工作年限双倍算，但为简化说明，我们按您已工作满6年算，即应获12个月工资赔偿，不过更精确的表述应为：您工作每满一年，用人单位需支付您两个月工资作为赔偿金，您工作6年，则应支付12个月工资作为赔偿金）。简化表述为：您应获得的赔偿金为工作年限（6年）对应的双倍经济补偿，即12个月工资（具体数额需根据您的实际月工资计算）。
   • 示例：假设您的月工资为10000元，则您应获得的赔偿金为120000元。

2. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金计算：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。
   • 示例：假设您的月工资为10000元，且用人单位未提前通知您被辞退，则用人单位需要额外支付您10000元作为代通知金。但需注意，此情况下若用人单位已支付经济补偿金，则不再重复支付代通知金中的“经济补偿部分”（实际代通知金就是一个月工资，不涉及重复支付问题，此处仅为说明若从更宽泛的“补偿”角度理解时的逻辑，即代通知金是独立的支付项目），不过更准确的理解是，合法辞退时若未提前通知，就支付代通知金；若已提前通知，则不支付代通知金，但可能涉及经济补偿金的支付。

3. 合法辞退且已提前通知的情况：

   • 经济补偿金：如果用人单位合法辞退您，并且已经提前三十日以书面形式通知了您，那么用人单位一般需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。但需注意，如果是因您的过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：与违法辞退中的经济补偿标准相同，但此处不双倍支付。即您工作6年，应获得6个月工资作为经济补偿金。
   • 示例：假设您的月工资为10000元，且用人单位已提前通知您被合法辞退，则用人单位需要支付您60000元作为经济补偿金。

特别提醒：

• 具体的赔偿金额还需根据您的实际月工资、工作年限以及辞退的具体原因来确定。
• 如果您对辞退的合法性有疑问，或者认为用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。