针对您提出的“已续签第二次合同被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中关于劳动合同解除与赔偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
在二次固定期限劳动合同到期后，若您被用人单位辞退，赔偿情况需根据具体情形来确定。这主要包括合法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同两种情况。
二、合法解除或终止劳动合同的赔偿
经济补偿标准：
- 若用人单位合法解除或终止劳动合同，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而您不同意，则用人单位需支付经济补偿。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿
赔偿金标准：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即遵循“2N”原则。
- 这意味着，您工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
特定违法情形：
- 若您符合订立无固定期限劳动合同的条件（如已连续工作满十年、或连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），而用人单位却拒绝续签并辞退您，这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
四、特殊情况与维权建议
劳动者存在法定过错情形：
- 如您存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这一判断需严格依据法律法规和事实证据。
维权建议：
- 在遇到此类问题时，首先建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与提醒
二次合同到期辞退赔偿问题确实复杂多变，需根据具体情况来判断。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。