结论：根据您描述的情况，您签了劳动合同且工作了三个月后被裁，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了三个月，如果属于违法解除，那么您应获得的赔偿金为一个月工资的两倍，即赔偿金=月工资×2（但实际操作中，由于您工作不满六个月，经济补偿本应为半个月工资，违法解除则按此标准的二倍，即一个月工资作为赔偿，不过此处为便于理解，直接表述为按经济补偿标准二倍计算得出的一个月工资的两倍概念，核心意思是您将获得相当于一个月工资两倍的赔偿，实际计算基础是半个月工资的两倍即一个月工资）。不过更准确的表述应为，您应获得的经济补偿是半个月工资，但因为是违法解除，所以赔偿金是这个数额的两倍，即一个月工资（以您月工资为基准计算出的经济补偿半个月的两倍）。
二、符合支付经济补偿金条件的情况
如果用人单位解除劳动合同是出于合法的理由，比如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员，那么在这种情况下，用人单位可能需要向您支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
对于您工作了三个月的情况，如果符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为半个月工资（经济补偿=月工资×0.5）。不过，在实际操作中，如果是因为用人单位的原因（如经营困难等）进行裁员，且您没有过错，那么用人单位通常需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金，您工作了三个月，即应获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这种情况并不构成违法解除，所以不需要支付赔偿金。
综合建议：
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。