入职1个月被裁员，您有权获得一定的经济补偿，具体数额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面的规定
试用期与正式员工的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，您在试用期内被裁员，同样享有作为劳动者的合法权益。
经济补偿的标准：
- 如果您在试用期内被裁员，且裁员原因不符合法定无需支付经济补偿的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您仅入职1个月，工作年限通常按0.5个月计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资则是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、合同与公司规定
劳动合同中的约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了裁员时的经济补偿标准或方式，那么公司应当按照合同约定来执行。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度关于裁员经济补偿的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能按照规章制度来支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在被裁员时，您可以首先尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和经济补偿的方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，或者您认为公司支付的经济补偿不符合法律法规的规定，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障您的合法权益。
四、示例计算
假设您的月工资为5000元，入职1个月后被裁员，且裁员原因不符合法定无需支付经济补偿的情形。那么，根据经济补偿的计算方式，您应获得的经济补偿为：0.5个月 × 5000元/月 = 2500元。
总结与建议：入职1个月被裁员时，您有权获得一定的经济补偿。具体数额需根据您的月工资、工作年限以及公司规章制度和劳动合同中的约定来确定。在处理此类问题时，建议您保持冷静，与公司进行友好协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果或认为公司支付的经济补偿不符合规定，您可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。