针对您工作5个月被裁员补偿多少钱的问题，这主要取决于裁员的性质是合法还是违法。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 若为合法裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果您工作5个月后被合法裁员，您应获得的经济补偿是半个月的工资。

2. 若为违法裁员：

   • 如果单位是违法解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您工作5个月的情况下，由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法裁员的赔偿金就是一个月工资。

具体计算公式：

• 合法裁员补偿金 = 半个月工资
• 违法裁员赔偿金 = 一个月工资（即经济补偿标准的二倍）

注意事项：

• 如果单位拒绝支付补偿或赔偿，您应收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的文件和记录，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证据。

总结：

• 合法裁员时，您应获得半个月工资的经济补偿。
• 违法裁员时，您应获得一个月工资的赔偿金。

如果您对裁员性质或补偿金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供详细的法律解答和维权建议。