入职公司5个月被裁员，赔偿金的数额主要取决于裁员是否合法以及劳动合同的具体条款，以下是具体分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了5个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（倍）（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）。
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位因经营困难、转产、重大技术革新等合法原因需要裁员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
- 在这种情况下，用人单位通常只需要支付经济补偿，而不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方法与上述违法解除时的一半相同（即半个月工资），但由于是合法解除，所以不乘以二倍。不过，由于您的情况是工作不满六个月，所以经济补偿就是半个月工资，且没有赔偿金（除非地方有特别规定或合同有特别约定）。
- 但需注意：若用人单位未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，不过这与赔偿金是两个不同的概念。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了5个月，这种情况不太可能适用。
建议与行动：
- 首先，确认用人单位的裁员是否合法，包括是否提前通知、是否听取了工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明自己的权益。
- 如果认为用人单位的裁员违法或未按规定支付经济补偿/赔偿金，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您对赔偿金的计算或裁员的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。