针对您入职四个月被裁的情况，赔偿金额需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 违法辞退情况

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职四个月的您，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为入职四个月不满半年，按半个月经济补偿的二倍计算，即1个月工资）

2. 无过失性辞退且需支付经济补偿情况

   • 在某些情况下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需向您支付经济补偿。对于入职四个月的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为入职四个月不满半年）

3. 合法辞退且无需支付经济补偿情况

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您入职四个月的情况下较少见，除非您的月工资极高。
   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退且需支付经济补偿的情况。

总结与建议：

• 入职四个月被裁的赔偿金额主要取决于辞退原因。违法辞退时，您有权获得一个月工资的赔偿金；无过失性辞退时，您有权获得半个月工资的经济补偿；若因您自身原因或用人单位合法裁员且已给予经济补偿，则您无权再要求赔偿。
• 在面临被裁的情况时，建议您首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付或您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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