入职四个月被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，入职四个月属于“不满6个月”的情形，经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为1个月工资（半个月×2）。
   注：工资标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 若公司属于合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者严重违纪等）
   公司需支付经济补偿金，标准为半个月工资（因工作不满6个月）。但需满足法定条件，例如：

   • 经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告；
     
   • 劳动者严重违纪需有明确规章制度依据，且制度需经民主程序制定并公示。
     若公司未履行法定程序或证据不足，可能被认定为违法解除，需按第1种情况支付赔偿金。

3. 若公司未提前30日通知解除（非违法情形）
   除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。但裁员通常不适用代通知金，需结合具体解除理由判断。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司是否履行法定程序（如经济性裁员需报告劳动部门）；
   
3. 保留工资条、劳动合同等证据；
   
4. 若对赔偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如解除理由、公司程序等），可直接向我咨询。