做五年了被裁，一般情况下可以获得5个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算方式
- 工作年限：您已经工作了五年，因此按照上述规定，您应当获得五个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，这种情况并不适用。
三、特殊情况说明
- 违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您除了可以获得上述经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但这种情况需要您能够证明用人单位的解除行为是违法的。
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同的，那么经济补偿的标准将按照双方协商的结果来确定，但不得低于法定标准。
四、建议与提醒
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您对经济补偿的计算方式或者解除劳动合同的合法性有疑问的，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，做五年了被裁，一般情况下您可以获得五个月工资的经济补偿。但具体情况还需要根据您的实际工资水平、解除劳动合同的原因等因素来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。