在公司上满一年被裁，能获得的赔偿月数并非固定，而是依据裁员的合法性以及你的月工资水平来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
工作年限与赔偿月数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若你在公司工作满一年，用人单位在合法裁员时需支付你一个月工资作为经济补偿。
- 具体来说，工作满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
月工资水平与赔偿计算：
- 月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法裁员赔偿计算示例：
假设你在公司工作了1年，月平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。由于你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿为：1个月 × 8000元/月 = 8000元。
二、违法裁员情况下的赔偿
违法裁员的定义：
- 若用人单位未遵循法定程序和条件进行裁员，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在违法裁员的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法裁员赔偿计算示例：
沿用上述合法裁员的示例，若此次裁员为违法，则需支付双倍的经济补偿，即：2个月 × 8000元/月 = 16000元作为赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 高收入者赔偿上限：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 裁员程序的合法性：无论是合法裁员还是违法裁员，裁员程序的合法性都是决定赔偿金额的关键因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性与公正性。
四、建议与行动
- 了解自身权益：作为劳动者，你应充分了解自身在裁员情况下的权益，包括经济补偿的标准和计算方法。
- 保留相关证据：在裁员过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果你对裁员赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。