关于您在公司做了二十多年被裁最多能赔多少个月的工资的问题，这主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及月工资水平，同时还需考虑是否存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。以下是详细分析：
结论前置
在合法辞退的情况下，您最多可能获得24个月工资的经济补偿（假设您的工作年限被完全计算，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。在违法辞退的情况下，则可能获得双倍的经济补偿，即48个月工资。但若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的年限最高不超过12年，且按月平均工资三倍的数额计算。
详细分析
合法辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 假设您在公司工作了20多年，且没有月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么您最多可以获得24个月工资的经济补偿（20多年按24个月计算，因为法律规定经济补偿的年限最高不超过十二年，但此处您的工作年限未超过十二年，所以按实际工作年限计算）。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可能获得的经济补偿将是合法辞退时的两倍，即48个月工资（同样假设没有月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）。
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若您的月工资高于这一标准，那么您的经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，且年限最高不超过12年。
综上所述，您在公司做了二十多年被裁时最多能赔多少个月的工资，取决于多个因素。在合法辞退的情况下，最多可能获得24个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，则可能获得48个月工资的经济补偿。但若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的年限和数额将有所调整。如有进一步疑问或需要具体计算，请随时向我咨询。