若公司合法裁员，你可以领取半个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，你可以领取一个月工资的赔偿金。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据法律规定，若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
   • 你入职公司5个月，若公司合法裁员，应支付你半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 你入职公司5个月，若公司裁员被认定为违法，公司需支付你一个月工资作为赔偿金。

3. 判断裁员是否合法的关键：

   • 裁员是否合法是确定支付金额的关键。若你认为公司裁员行为违法，可以依法维护自己的权益，要求公司按照违法裁员标准支付赔偿金。
   • 若公司坚称自身是合法裁员，只同意支付经济补偿，双方因此产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

综上所述，你可以根据公司的裁员行为是否合法，来确定自己可以领取的赔偿金或经济补偿的金额。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。