关于您提出的“入职1年零1个月裁员如何赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论：根据劳动法规定，若您被裁员且公司无合法理由或经济性裁员未履行法定程序，您有权获得经济补偿。具体赔偿金额通常依据您在公司的工作年限和月工资来计算。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职1年零1个月，因此您有权获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果公司裁员是因为您严重违反公司规章制度或法律法规等原因，则公司可能无需支付经济补偿。

4. 法律程序：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 在被裁员时，务必与公司明确经济补偿的具体金额和支付方式，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付经济补偿，您可以及时咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。