针对您提出的“月薪1万裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：
赔偿计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，裁员时的经济补偿是按照员工在公司工作的年限来计算的。具体来说：
- 满一年：公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上但不满一年：按一年来计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：公司需支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您的具体情况：
由于您提到月薪为1万，但没有给出具体的工作年限，因此我无法直接给出确切的赔偿金额。不过，我可以根据您可能的工作年限来给出一些示例：
- 如果工作年限为四年：那么您可以获得四个月工资的经济补偿，即4万（1万/月 * 4月 = 4万）。
- 如果工作年限为两年半至三年（不含三年）：由于满两年但不满三年，您将获得三个月工资的经济补偿，但具体数额可能会因为小数点后的月份而略有调整，不过大致为3万（1万/月 * 3月 = 3万）。
- 其他工作年限：按照上述规定进行计算。
注意事项：
- 裁员原因：这个规定适用于公司因经济原因或其他非员工个人原因进行的裁员。如果是因为员工违反公司规定或其他个人原因被辞退，那么可能无法获得这样的经济补偿。
- 平均工资计算：月工资是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，因此如果在这期间您的工资有所变动，那么最终的经济补偿金额也会相应调整。
- 法律法规更新：请注意，法律法规可能会随着时间的推移而有所更新或调整，因此在具体操作时，请务必参考最新的法律法规或咨询专业律师。
综上所述，裁员时的经济补偿是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。如果您能提供具体的工作年限，我可以给出更确切的赔偿金额。同时，也请您注意相关法律法规的更新和变动。