月薪一万被裁员，赔偿金的数额需根据裁员的具体情形来确定，主要有以下几种情况：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若您在公司工作了5年，月薪一万（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为5年 × 1万/月 = 5万元。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的情况）。
   • 示例：若上述情况中用人单位违法裁员，则赔偿金为2 × 5万元 = 10万元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也应按照经济补偿的标准支付补偿金。
   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面对裁员时，首先确认裁员的合法性，包括是否提前通知、是否听取工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对裁员过程或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。