在公司干了1年多被裁员，赔偿金的数额主要取决于裁员是否合法以及公司的具体操作方式，以下是几种可能的情况及对应的赔偿金计算方式：

1. 合法裁员情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在这种情况下，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：由于您在公司工作了1年多，因此应获得至少1个月工资的经济补偿。如果工作年限超过1年但不足1年半，则按1.5个月工资计算；如果刚好1年，则按1个月工资计算。

2. 违法裁员情况：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前30日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是违法的。
   • 在这种情况下，公司除了需要按照上述合法裁员的标准支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
   • 具体数额：以您工作1年多为例，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金将是合法裁员情况下经济补偿的两倍，即至少2个月工资（如果工作年限超过1年但不足1年半，则按3个月工资的两倍计算；如果刚好1年，则按2个月工资的两倍计算，但实际操作中，由于工作年限通常按整数年计算，且不满6个月按半个月计算，所以1年整通常按2个月工资的两倍即4个月工资中的“2个月作为经济补偿，再额外2个月作为赔偿”的简化理解，实际支付时可能直接按违法裁员的赔偿标准计算，即2个月工资的两倍表述可能产生歧义，核心意思是违法裁员需支付双倍经济补偿）。不过，更准确的表述是，违法裁员时，赔偿金为经济补偿的两倍，即如果经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资；如果经济补偿按1.5个月算（假设工作1年多几个月），赔偿金就是3个月工资的两倍中的“对应经济补偿部分的两倍”，实际就是直接按双倍经济补偿算。

额外建议：

• 在与公司协商赔偿金时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对公司的裁员决定或赔偿金数额有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在公司干了1年多被裁员，赔偿金的数额取决于裁员是否合法。合法裁员时，至少应获得1个月工资的经济补偿；违法裁员时，则应获得双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。