核心结论：干了一年被裁员，您能获得的补偿主要取决于裁员的原因以及公司是否按照法律规定进行操作。一般来说，可能涉及经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算。

详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营困难、技术革新等原因进行裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限是指您在公司工作的整年数，不足一年的部分，如果超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5000元（5000元/月 × 1年）。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司裁员不符合《劳动合同法》的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能被视为违法。
   • 在违法裁员的情况下，您除了可以获得经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：在上述例子中，如果公司违法裁员，您除了可以获得5000元的经济补偿金外，还可以要求公司支付10000元的赔偿金（5000元 × 2）。

3. 其他可能的情况：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，且合同中有关于裁员补偿的特别约定，那么应按照合同约定执行。
   • 如果您在公司工作期间存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 在面对裁员时，首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和补偿方案。
• 如果对公司的裁员行为或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动行政部门投诉、举报。
• 如果协商或投诉无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并保存好与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
• 咨询专业律师（在这里就是我啦，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的具体权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。