针对您提出的“一年多的员工被辞退应付多少赔偿金”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种一年多的情况，通常是1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：在特定情况下，如您患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 经济性裁员：因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员的，用人单位同样需向您支付经济补偿，计算方式也相同。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。此时，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。对于您这种一年多的情况，赔偿金可能是3个月工资（若工作一年半以内）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿：您在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

计算公式总结：

• 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
• 赔偿金（违法辞退）：\(经济补偿 \times 2\)

建议：

• 在确定赔偿金额时，首要任务是明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。
• 若存在争议，建议您首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商不成，您可以向我进一步咨询，或者根据相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。