结论前置：超过一年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工。
   • 员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作满一年被合法辞退，则经济补偿金为5000元。

3. 特例：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序辞退员工、辞退理由不成立等。

2. 赔偿标准：

   • 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作满一年被违法辞退，则赔偿金为10000元。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：

   • 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。

2. 处理原则：

   • 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿

• 对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。

总结与建议：超过一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。