入职1个月被裁员，您有权获得一定的经济补偿，具体数额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

二、入职1个月被裁员的具体补偿情况

1. 试用期被裁员：

   • 如果您尚在试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是用人单位需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
   • 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。由于您的工作年限较短（仅1个月），经济补偿通常为您半个月的工资。

2. 非试用期被裁员：

   • 如果您已经过了试用期，或者用人单位没有设定试用期，那么用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您的工作年限为1个月（不足半年），所以经济补偿为您半个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。

三、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除（如没有合法理由、未提前通知等），那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定（如关于裁员补偿的条款），那么应当按照约定来执行。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
3. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您的月工资为5000元，且您尚在试用期内但用人单位无法证明您不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付2500元（半个月工资）作为经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付5000元（经济补偿的两倍）作为赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。