结论前置：针对您提出的“单位裁员赔偿三个月工资实际只发了两个月”的问题，这明显是不符合法律规定的，您有权要求单位补发剩余的赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定的。如果单位承诺支付三个月工资作为裁员赔偿，那么就必须按照约定履行，否则就构成了违约。

2. 您的权利：

   • 您有权要求单位按照约定补发剩余的赔偿金。如果单位拒绝补发，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，除了需要补发剩余的赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因违法行为给劳动者造成的其他损失。

4. 建议行动：

   • 首先，收集并保存好所有与裁员赔偿相关的证据，如劳动合同、裁员通知、赔偿协议等。
   • 其次，尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位补发剩余的赔偿金。
   • 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并按照要求提供相关证据和材料。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解更详细的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的权益。

举例说明： 假设您在单位工作了5年，月工资为5000元，单位裁员时承诺支付您三个月工资作为赔偿，即15000元。但实际只发了10000元，那么您就有权要求单位补发剩余的5000元。如果单位拒绝补发，您就可以按照上述建议的行动步骤来维护自己的权益。

最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。