结论：公司想辞退您但不想支付足额赔偿，同时提出若您不走则按新绩效考核方案执行，这种做法可能涉及违法。您有权拒绝不合理的绩效考核方案，并要求公司依法支付辞退赔偿。

详细分析：

1. 辞退赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 新绩效考核方案的合法性：

   • 绩效考核方案是公司管理的一部分，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并告知劳动者。如果公司未经您同意或未按照法定程序制定新的绩效考核方案，该方案可能对您不产生法律效力。
   • 即使新的绩效考核方案合法有效，公司也不能以此作为不支付辞退赔偿的理由。绩效考核与辞退赔偿是两个独立的法律问题，不能混为一谈。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝不合理方案：您可以明确拒绝公司提出的不合理的绩效考核方案，并要求公司按照原合同或法律规定执行。
   • 要求支付赔偿：如果公司坚持辞退您，您可以要求公司依法支付辞退赔偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如辞退通知、绩效考核方案、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法辞退您且不支付赔偿，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁结果对您有利，公司必须履行仲裁裁决，否则您可以向法院申请强制执行。
   • 如果公司制定的新绩效考核方案违法或不合理，且给您造成了损失，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果公司态度强硬或拒绝协商，建议您及时咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时作为法律支持的依据。

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