如果公司要辞退你而你不想走，首先明确的是，你有权拒绝公司的非法辞退行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。但即便如此，你仍有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
非法辞退：
- 如果公司辞退你没有合法理由，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，你有权拒绝被辞退，并可以通过法律途径要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、应对策略
与公司协商：
- 在公司提出辞退意向后，你可以首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。如果公司愿意支付合理的经济补偿并协商解除劳动合同，你可以考虑接受。但如果公司态度强硬或提出的补偿不合理，你可以拒绝并表明自己的立场。
收集证据：
- 在与公司协商的同时，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是非法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是非法的，并请求法院判决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律后果
如果公司被认定为非法辞退：
- 公司将需要继续履行劳动合同，即恢复你的工作岗位和工资待遇。
- 如果公司不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司将需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
如果你被认定为存在过错：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等过错行为，那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，你可能无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能需要承担一定的法律责任。
最后，我建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。在处理这类问题时，最好寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。