结论：公司无权阻止你合法辞职，若公司不让你辞职，你可以通过合法途径维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺。

二、公司阻止辞职的可能情形及应对

1. 公司以未找到接替人员为由阻止辞职

   • 分析：公司不能以未找到接替人员为由阻止你辞职。你的辞职权利是法定的，不受公司是否找到接替人员的影响。
   • 应对：你可以坚持按照法定程序提前通知公司，并在通知期满后办理离职手续。如果公司仍然阻止，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司以未支付违约金或赔偿金为由阻止辞职

   • 分析：除非你违反了与公司签订的专项培训服务期协议或竞业限制协议，并需要支付违约金或赔偿金，否则公司无权以未支付违约金或赔偿金为由阻止你辞职。
   • 应对：如果你确实存在需要支付违约金或赔偿金的情况，且金额合理，你可以与公司协商支付并办理离职手续。如果公司要求的金额不合理或你无需支付，你可以拒绝并坚持辞职权利。

3. 公司以未办理工作交接为由阻止辞职

   • 分析：虽然工作交接是劳动者的义务，但公司不能以此为由阻止你辞职。你可以在离职前尽量完成工作交接，但如果公司故意拖延或设置障碍，你可以在通知期满后办理离职手续，并保留好相关证据。
   • 应对：如果公司因你未办理工作交接而拒绝支付工资或办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。同时，你也可以在仲裁或诉讼中主张公司应承担因未办理工作交接而产生的损失（如果有的话），但这不应成为阻止你辞职的理由。

三、维护辞职权利的合法途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明你的辞职意愿和法定权利，争取公司的理解和配合。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题或你希望更快地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的辞职权利并裁决公司办理离职手续。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
2. 遵守法定程序：确保按照法定程序提前通知公司并办理离职手续，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。
3. 保持冷静和理性：在处理辞职纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

如果你在公司阻止辞职的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。