结论前置：公司以考核不好为由想让你走，这属于公司单方面解除劳动合同的情形，若公司无法证明考核不合理的合法性，则可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析并给出谈判赔偿的建议：
一、公司行为的合法性分析
考核制度的合法性：
- 公司必须有明确、具体且合理的考核制度，该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。
- 若公司无法提供考核制度的制定程序合法性证明，或考核制度本身存在不合理性（如考核标准模糊、考核过程不透明等），则公司以考核不好为由解除劳动合同可能构成违法解除。
考核结果的证明：
- 公司需要提供充分的证据证明你确实不符合考核标准，如考核表、考核过程记录、你签字确认的考核结果等。
- 若公司无法提供这些证据，或证据存在瑕疵（如考核表无你签字、考核过程存在不公正等），则公司解除劳动合同的行为可能缺乏事实依据。
二、赔偿金的计算与谈判策略
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，若公司违法解除劳动合同，应向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
谈判策略：
- 收集证据：在谈判前，收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、考核制度、考核表、工资条、工作记录等，以证明公司的解除行为可能缺乏合法性。
- 明确诉求：根据自己的工作年限和月工资，计算出应得的赔偿金数额，并在谈判中明确提出。
- 协商沟通：与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成和解协议。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 寻求法律援助：若协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
三、其他注意事项
- 不要轻易签署文件：在公司提出解除劳动合同或要求你签署相关文件时，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。
- 保留沟通记录：与公司沟通的过程中，保留好所有的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备后续维权之需。
- 关注时效性：若公司违法解除劳动合同，你需要在法定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司以考核不好为由违法解除劳动合同，则你应得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 3年 × 5000元/月 = 30000元。在谈判中，你可以明确提出这一诉求，并要求公司支付。
最后建议：面对公司以考核不好为由想让你走的情况，不要慌张和妥协。通过收集证据、明确诉求、协商沟通等方式，积极维护自己的合法权益。若遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。