关于“公司考核离职如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，离职赔偿通常与劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动法律法规紧密相关。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职赔偿的条款，如因考核不合格而离职需支付违约金或赔偿金等，那么公司有权按照合同约定要求员工赔偿。但此类条款的合法性及有效性需受劳动法律法规的约束，不能违反相关法律法规的规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了离职的相关程序和赔偿标准。若员工因考核不合格而被要求离职，且公司规章制度中有明确规定的赔偿条款，员工需按规章制度执行。同样，这些规章制度也需符合劳动法律法规的要求。

3. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规，员工离职时，公司通常无权要求员工支付赔偿，除非有明确的法律依据或合同约定。同时，法律法规也规定了员工离职时公司应支付的经济补偿金等权益。
   • 在某些特定情况下，如员工违反服务期约定或竞业限制约定，公司可能有权要求员工支付违约金，但这需基于合法的合同约定和法律法规的支持。

4. 实际情况分析：

   • 具体赔偿情况需根据员工的离职原因、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法律法规来综合判断。
   • 如果员工因考核不合格而被辞退，且没有违反任何合同约定或法律法规，那么公司通常无权要求员工支付赔偿。相反，公司可能需要按照法律法规的规定支付员工经济补偿金。

综上所述，关于“公司考核离职如何赔偿”的问题，并没有一个统一的答案。具体赔偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规来综合判断。如果您在此方面遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。