针对您提出的“企业因为考核辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及流程：
一、赔偿标准需视辞退性质而定
企业因考核辞退员工，其赔偿方式及标准并非一成不变，而是需根据辞退的性质来判定，主要分为合法辞退与违法辞退两大类。
合法辞退：
- 无需支付经济补偿的情形：若员工因考核不合格，但存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业辞退员工则无需支付经济补偿。不过，这些情形需有确凿证据支持，且符合相关法律法规的规定。
- 需支付经济补偿的情形：若员工因考核不合格，但并未达到上述严重程度，且企业无法证明员工存在其他法定无需补偿的情形，那么企业辞退员工则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若企业违反法律规定，如未提前通知、未说明辞退理由、未按照法定程序进行等，辞退员工则构成违法辞退。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工工作3年、月工资8000元，违法辞退时则需支付48000元赔偿金。
二、特殊情形下的赔偿
除了上述合法与违法辞退外，还存在一些特殊情形下的赔偿问题：
- 经济性裁员：若企业因经济性原因（如经营困难、重整等）进行裁员，同样需支付经济补偿金，计算方式与无过错辞退时的经济补偿相同。
- 未签合同辞退：若企业未与员工订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，则需每月支付二倍工资。若在此情况下违法辞退员工，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 无固定期限合同辞退：对于无固定期限合同的员工，若企业违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，则按经济补偿标准支付经济补偿金。
三、赔偿申请流程
若您认为企业因考核辞退您的行为存在违法或不当之处，可按照以下流程申请赔偿：
- 收集证据：首先，您应收集相关证据以证明是公司原因导致劳动合同解除，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可与公司协商赔偿事宜，明确表达您的诉求和依据。
- 申请仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需提交相关证据和仲裁申请书等材料。
综上所述，企业因考核辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定。作为员工，您应充分了解自己的权益和法律法规的规定，并在遇到问题时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。