您好，关于您提出的“公司以绩效考核为借口辞职员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
首先，要明确的是，员工因绩效考核被辞退，是否有权要求经济补偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。
一、可以要求经济补偿的情况
合法辞退但员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依据法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的绩效考核制度制定程序不合法（比如未经职工代表大会或全体职工讨论），或者内容不合理（如考核指标过高、不具有可操作性），导致员工被错误辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
公司未履行告知义务：
- 如果公司在实施绩效考核前没有明确告知员工考核标准、程序等，导致员工对考核依据不清楚而被辞退，员工也可以主张相应的补偿。
考核结果不公正：
- 如果有证据证明绩效考核结果存在弄虚作假、恶意评价等不公正情况，员工同样可以要求公司支付补偿。
二、一般不能要求经济补偿的情况
绩效考核制度合法合规且员工知晓：
- 如果公司的绩效考核制度制定程序合法，内容合理，并且已经明确告知员工，员工在考核期间未能达到考核标准，且经过培训或调岗后仍然不能胜任工作而被辞退，那么公司无需支付赔偿金，但需要支付正常的经济补偿。
员工严重违反绩效考核制度：
- 如果绩效考核制度中明确规定了某些严重违反考核要求的情形属于可辞退情形，并且员工确实严重违反了这些规定（如多次故意不完成关键考核任务、在考核中有严重作弊行为等），那么公司依据制度辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况
试用期辞退：
- 在试用期内，如果员工考核不合格，被视为不符合录用条件，公司可以合法辞退，并且无需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法合理的绩效考核制度，或者未对员工进行培训或调岗就直接辞退，这属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，员工因绩效考核被辞退是否可以要求补偿，确实需要综合考虑公司的辞退行为是否合法、合理，以及员工的具体表现等因素。在实际操作中，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！