结论：若想在辞职时与公司达成有效保障协议，关键在于协议内容合法、明确且双方自愿；关于补偿金额，法律有相关规定，存在一定额度限制，但具体数额需结合实际情况确定。以下是详细分析：
如何确保协议有效
- 协议内容合法：协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。例如，协议中约定的权利义务不能侵犯国家、集体或第三人的利益，不能以合法形式掩盖非法目的等。比如，若协议中约定公司给予你高额补偿，但要求你离职后不得从事任何与原公司有竞争关系的行业，且限制期限过长，超过了法定限制（一般根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年），这样的条款就可能因违法而无效。
- 双方意思表示真实：协议的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，公司以不给你办理离职手续、扣发工资等手段威胁你签订协议，这种情况下签订的协议就不是你真实意思的表示，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议。
- 协议形式合法：一般情况下，协议应当采用书面形式，这样有利于明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。书面协议应由双方签字或盖章确认，以确保协议的效力。
补偿金额的额度限制
- 经济补偿金：如果是公司与你协商一致解除劳动合同，或者因公司存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致你解除劳动合同，公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动合同，需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同样，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也受上述三倍和十二年封顶的限制。
- 其他补偿：除了上述法定补偿外，如果双方在协议中约定了其他补偿项目，如额外的一次性奖励、福利补偿等，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以自行协商确定补偿金额，没有明确的法定额度限制。但在协商时，你需要综合考虑自身的实际情况、公司的承受能力以及市场行情等因素，确保补偿金额合理合法。
在签订协议前，建议你仔细阅读协议条款，如有不明白或觉得不合理的地方，及时与公司沟通协商。若你对协议内容或补偿金额等方面存在疑问，可以直接向我咨询。