关于辞职时公司是否有补偿金的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 情况说明：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中并无过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者主动提出辞职，通常没有经济补偿金。

2. 用人单位存在过错导致员工辞职

   • 情况说明：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫提出解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，该法第三十八条详细列举了用人单位应支付经济补偿的过错情形。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：若用人单位无正当理由辞退员工或违法解除劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿金，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条则规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 辞职时是否有补偿金，需根据辞职原因及用人单位是否存在过错来判断。
• 若您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿金。
• 若用人单位存在过错导致您辞职，或用人单位违法解除劳动合同，则您有权要求经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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