在单位离职是否有补偿金，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细解答：
一、有经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在以下特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出解除动议，则需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者被迫解除合同：
- 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。例如，若单位长期拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按程序进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿金。
用人单位违法导致合同无效：
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效的，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成终止等情况，也需按规定支付经济补偿金。
二、无经济补偿金的情形
在某些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，例如：
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，则通常无需支付经济补偿金。例如，劳动者因家庭原因或职业规划改变而主动辞职。
劳动者有过错被辞退：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，被用人单位合法辞退的，无需支付经济补偿金。例如，劳动者多次旷工或严重违反操作规程导致事故发生。
劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，可能无需支付经济补偿金（具体还需结合地方规定及实际情况判断）。
三、实际应用指导
- 劳动者：在面临离职情况时，应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
- 用人单位：在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。例如，在协商解除劳动合同时，应明确补偿金额和支付时间，并签订书面协议。
综上所述，离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。如有具体疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更准确的解答和帮助。