结论前置：辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。一般情况下，员工主动辞职没有补偿金；但在特定法定情形下，如用人单位存在过错或违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金甚至赔偿金。
一、劳动者主动辞职的情况
一般情况下无补偿金：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素、想换个工作环境或去其他城市发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错，那么按照法律规定，劳动者通常不能获得经济补偿金。例如，员工因个人职业规划或家庭原因选择跳槽到其他公司，其主动辞职的行为并不构成获得经济补偿的理由。
用人单位存在过错时有补偿金：
- 若用人单位存在以下违法或违规行为，劳动者以此为由辞职，并能提供相应证据，则可以获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖延发放工资或未按约定工资标准支付）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况
- 如果是用人单位主动与劳动者协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准与上述劳动者因单位过错辞职的补偿标准相同。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无理由突然辞退员工），那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，导致自己不得不辞职，那么应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解法律：在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够准确地指出用人单位的过错，并要求相应的经济补偿。
- 协商解决：如果可能的话，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
总结：辞职后是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据辞职的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规来判断。因此，在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。