如果你被劝退离职，但领导希望你自己离职以避免支付补偿金，你仍然有权要求合法的经济补偿。下面我将详细解释这个问题，并给出具体的建议。

核心结论

1. 你有权要求经济补偿：根据《劳动合同法》，如果用人单位劝退员工，应当支付经济补偿金。领导要求你自己离职，可能是为了规避这一法律责任。
2. 不应被迫自行离职：自行离职可能意味着你无法获得应有的经济补偿，也会对你的就业记录和未来求职产生不利影响。

法律背景

• 经济补偿金的规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 劝退与自行离职的区别：劝退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，而自行离职则是劳动者主动离开工作岗位。两者在法律后果上截然不同，前者用人单位需支付经济补偿金，后者则可能无此义务。

具体建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于经济补偿金的合理诉求。如果领导坚持要求你自己离职，你可以拒绝，并指出这是不合法的行为。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与离职、补偿金相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请时，请提交充分的证据支持你的诉求。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对用人单位的劝退和不合理要求，你应坚决维护自己的合法权益。通过协商、保留证据和申请劳动仲裁等方式，你可以争取到应有的经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。