结论：您遇到的情况涉及劳动合同解除及经济补偿问题，虽然您签署了自愿离职文件，但若能证明公司存在诱导或承诺补偿未兑现的情形，仍可通过法律途径主张权益。以下是具体分析及建议：

一、法律关系分析：自愿离职≠放弃补偿

1. 自愿离职的效力
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若您签署的离职文件明确载明“自愿离职”且无补偿条款，从形式上看可能被认定为双方协商一致解除，您可能丧失主张经济补偿的直接依据。
   例外情形：若您能证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解（如领导口头承诺补偿但未写入文件），可依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条申请撤销该协议。

2. 经济补偿的法定条件
   若公司主动提出解除劳动合同（即使您签署了自愿离职文件），根据《劳动合同法》第四十六条，您仍有权主张经济补偿的情形包括：

   • 公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），您被迫离职；
     
   • 双方协商一致解除，但公司未履行补偿承诺。

二、关键证据收集：证明公司承诺补偿

您需重点收集以下证据，以支撑主张：

1. 书面证据：如离职协议、补偿方案、邮件、微信聊天记录等，明确载明公司承诺补偿的金额及支付时间；
   
2. 证人证言：同事或HR等知情人员可证明领导曾承诺补偿；
   
3. 录音录像：若与领导沟通时有录音，可证明补偿承诺的存在；
   
4. 其他辅助证据：如工资条、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系及工作年限（用于计算补偿金额）。

三、维权路径选择：协商→仲裁→诉讼

1. 协商解决
   可先与公司沟通，明确要求履行补偿承诺，并留存沟通记录（如邮件、短信）。若公司拒绝，可进入下一步。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：主张公司支付经济补偿（若符合法定条件）或赔偿因违约造成的损失（如领导承诺的补偿未兑现）；
     
   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 材料准备：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

四、补偿金额计算（若主张经济补偿）

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：

• 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且最高不超过12年。
  示例：若您工作3年，月工资8000元，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

五、风险提示与建议

1. 风险点：若离职文件已明确放弃补偿且无证据证明公司欺诈，仲裁或诉讼可能败诉；
   
2. 建议：
   
   • 立即停止签署任何与公司解除劳动关系相关的文件，避免进一步放弃权利；
     
   • 尽快咨询专业律师，制定具体维权方案（如您可直接向我咨询）；
     
   • 若证据不足，可尝试通过协商或投诉（如向劳动监察大队举报）施压，促使公司履行承诺。

总结：您的情况需结合证据和法律条款综合判断，建议优先收集证据并申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需协助，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。