结论：针对您目前的情况，公司不提供合同且口头让您自动离职，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于公司不提供合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。
   • 如果公司拒绝提供劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定。您有权要求公司提供劳动合同的副本或复印件，以确认您的劳动关系和权益。
   • 如果公司仍然拒绝提供，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明您与公司的劳动关系，并在后续可能的劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

2. 关于公司口头让您自动离职的问题：

   • 口头通知离职并不具有法律效力。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明解除的理由和依据。
   • 如果公司只是口头通知您离职，而没有出具书面的解除劳动合同通知书，那么这种解除行为可能是无效的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此情况下，您应当保持冷静，不要轻易签署任何离职文件或接受公司的任何口头承诺。同时，您可以开始收集相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。

3. 建议采取的行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同并明确离职的具体原因和补偿方案。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，并等待仲裁委员会的裁决。如果仲裁结果对您有利，但公司仍然不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时收集并保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的法律援助机构。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。