结论：公司找理由拖着不给劳动合同，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要劳动合同的意愿，并询问公司拖延的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供劳动合同或解释拖延的原因。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工作证、工资条、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且公司未提供劳动合同。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司提供劳动合同或给予相应的赔偿。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在未提供劳动合同的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担以下法律后果：一是被劳动行政部门责令改正；二是如果给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽量收集并保存好与公司的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备后续使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。

进一步思考：

• 在与公司协商或投诉时，您可以考虑提出具体的解决方案或建议，如公司可以在一定期限内提供劳动合同等，以促进问题的解决。
• 如果公司存在其他违法行为或侵犯您权益的行为，您也可以一并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会反映，以维护自己的合法权益。