面对公司不提供劳动合同的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权利

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，您有权持有一份自己签订的劳动合同，这是您的合法权益，也是法律赋予您的权利。

二、尝试与公司友好协商

1. 内部沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司未提供劳动合同的事实，并要求公司按照法律规定交付劳动合同文本。
   • 在沟通时，建议您选择合适的时间和地点，以平和、理性的方式表达自己的诉求，并提醒公司这是其应尽的法律义务。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通无果，您可以通过发送电子邮件或邮寄挂号信等书面方式，正式向公司提出索要劳动合同的要求。
   • 在书面催告中，您需要清晰陈述事实，包括入职时间、岗位等信息，并限定一个合理的期限让公司给予答复和提供合同文本。同时，务必保留好相关的书面证据，如邮件记录、邮寄凭证等。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并在受理投诉后依法对公司进行调查核实。若公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可依法对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行，并可主张因公司未提供劳动合同而给自己造成的损失赔偿。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时寻求法律援助。您可以向专业律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的行动符合法律法规，提高维权的成功率。

六、注重证据收集

最后，我要特别提醒您的是，在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能够证明与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。证据的收集和保留对于维护您的合法权益至关重要，因此您应时刻保持警惕，确保在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，您应通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中注重证据的收集和保留。希望这些建议能对您有所帮助。