当公司未将劳动合同交付给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试沟通协商
直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确指出根据法律规定，您有权获得一份劳动合同文本，并礼貌地要求公司提供。这种直接的沟通方式往往能够迅速解决问题，可能是因为工作疏忽或流程延误导致您未收到合同。
书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式（如电子邮件或挂号信）向公司正式提出索要劳动合同的要求。在书面催告中，请详细陈述您的入职时间、岗位信息，并明确指出公司未提供劳动合同的事实，同时设定一个合理的期限让公司给予答复和提供合同文本。务必保留好这份书面催告的副本，作为后续维权的证据。
二、寻求外部帮助
向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法对公司进行调查核实。如果公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。如果仲裁裁决公司应交付劳动合同而公司未执行，您还可以向法院申请强制执行，并可能主张因公司未提供劳动合同而给您造成的损失赔偿。
三、注重证据收集
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能够证明与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，因此请务必妥善保管。
四、了解法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司不给您劳动合同是违法的，您有权通过上述途径来维护自己的合法权益，并可根据法律规定要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，当公司未将劳动合同交付给您时，您应通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中注重证据的收集和保留。希望这些建议能够对您有所帮助。