公司未提供劳动合同是违法行为，你完全有权通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、与公司友好沟通
直接沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司尚未向你提供劳动合同，并询问原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，强调劳动合同是保障你权益的重要文件，要求公司尽快提供。
书面通知：
- 如果口头沟通无果，你可以撰写一份正式的书面通知，明确提及你与公司建立劳动关系的时间、岗位等信息，并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。
- 书面通知应通过可留痕的方式发送，如挂号信、电子邮件等，并妥善保存相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 若公司仍未响应你的书面通知，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，提供之前与公司沟通索要劳动合同的相关记录，如书面通知、聊天记录、通话录音等。
提交投诉：
- 投诉可通过线上平台、邮寄或直接前往劳动监察部门办公地点进行。在投诉时，详细填写投诉表格，说明情况，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并可能责令公司改正，要求提供劳动合同给你。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细说明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你可以据此主张双倍工资赔偿。
仲裁流程与裁决：
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需在庭审中陈述事实、出示证据，并对公司的答辩进行回应。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若你胜诉，公司必须按裁决结果提供劳动合同，并可能支付相应赔偿。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁不是前置程序或你对仲裁结果不满，你也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交证据、进行辩论等。法院将根据法律和事实进行判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有能证明你与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是你在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
了解法律：
- 在采取行动前，建议认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。了解法律条款和维权途径，有助于你更有效地维护自己的权益。
及时行动：
- 注意把握维权的时效限制，避免因拖延而错过最佳维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对公司未提供劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效捍卫自己的劳动权益，并确保公司依法履行其义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。