关于你提到的离职后赔偿未到位的问题，我可以给你一些具体的建议。首先，结论是：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益，确保赔偿能够尽快到位。

接下来，我详细为你解释一下这几种方式：

1. 与公司协商：

   • 既然你已经与公司领导谈妥了赔偿事宜，并且已经签署了离职报告，那么首先你可以尝试再次与公司联系，明确赔偿的进度和原因。有时候，可能只是因为公司内部的流程或财务问题导致赔偿延迟。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和担忧，同时了解公司的具体情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。
   • 你可以向劳动监察部门提供相关的证据材料，如与公司领导的谈话记录、离职报告、赔偿协议等，以便他们能够更快地了解你的情况和诉求。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果上述两种方式都无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它具有一定的权威性和强制力。
   • 在提起劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，并了解当地的劳动仲裁流程和规定。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，同时积极应对公司的反驳和抗辩。

无论你选择哪种方式，都建议你保留好相关的证据材料，如与公司领导的谈话记录、离职报告、赔偿协议、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和权益。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。