针对你提出的问题，首先明确结论：如果领导承诺给的补偿金没有给够，你有权要求领导按照承诺支付剩余的补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述你的权益和可能的解决方案：

1. 合同与承诺的效力：

   • 你已经签署了离职协议，并且领导承诺给予一定的补偿金。这份离职协议和领导的承诺都构成了法律上的约定，对双方都有约束力。
   • 如果领导未按照承诺支付全部补偿金，那么这份约定就未得到完全履行，你有权要求领导继续履行。

2. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与领导进行协商，明确表达你的诉求，并询问领导为何未支付全部补偿金。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或相关行业协会，以寻求更专业的帮助和解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求领导支付剩余的补偿金。
   • 在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如离职协议、领导的承诺记录（如邮件、短信等）、工资单等，以证明你的诉求是合理且合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会支持你的诉求，那么领导将需要按照裁决支付剩余的补偿金，并可能承担相应的法律责任。
   • 如果领导对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。但在这个过程中，你的合法权益仍然受到法律的保护。

综上所述，如果领导承诺给的补偿金没有给够，你有权要求领导继续支付，并可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。