针对您签了离职书并获得赔偿金，但感觉赔偿金不够的情况，我首先明确结论：您有权对赔偿金的数额提出异议，并可以通过合法途径来维护自己的权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
核查离职协议与赔偿标准：
- 首先，您需要仔细核查离职协议中关于赔偿金的条款，确认协议中是否明确规定了赔偿金的计算方式和标准。
- 接着，对比您实际获得的赔偿金与协议中规定的数额，以及当地法律法规规定的赔偿标准（如经济补偿金、赔偿金等），看是否存在差异。
与公司协商：
- 如果发现赔偿金确实不足，您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的异议和诉求，看是否能够达成一致并补足赔偿金。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如离职协议、工资单、工作年限证明等）来支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司补足赔偿金并承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与离职和赔偿金相关的证据材料，如离职协议、工资单、工作年限证明、协商记录等，以备不时之需。
- 同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和诉讼程序，以确保您的权益得到有效维护。
举例说明：假设您与公司签订的离职协议中规定，公司应支付您相当于3个月工资的经济补偿金作为赔偿金。但您实际只获得了2个月的工资作为赔偿金。在这种情况下，您就可以先与公司协商补足剩余的1个月工资；如果协商无果，您就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足这1个月的工资；如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。具体数额和计算方式需根据劳动者的工资水平、工作年限以及解除或终止劳动合同的原因等因素来确定。
如果您在核查离职协议、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。