首先，对于正常离职但经济补偿不够的情况，你可以考虑通过以下途径来解决：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对经济补偿的期望和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 检查劳动合同和法律法规：

   • 仔细回顾你的劳动合同，查看是否有关于离职经济补偿的具体条款，以及这些条款是否符合国家相关法律法规的规定。
   • 如果发现用人单位在经济补偿方面存在违法行为，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，且你确定用人单位在经济补偿方面存在违规行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这个问题的过程中，建议你保持冷静和理性，确保自己的诉求合理且符合法律法规的规定。同时，你也可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案，我会尽力为你提供专业的帮助。