如果对公司裁员的经济补偿不满意，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，进而申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。

具体做法如下：

1. 与公司协商：

   • 仔细查阅劳动合同和公司裁员政策，确认自己的权益和诉求。
   • 积极与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对赔偿方案的不满，并提出合理的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，可以提及自己在公司的工作年限、工作表现等因素作为支持。
   • 保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门求助：

   • 若协商不成，你可以向当地劳动行政部门（如劳动执法监察大队）投诉。
   • 提交劳动合同、工资条、裁员通知等相关材料，反映赔偿不合理的情况。
   • 劳动行政部门将进行调查，并可能责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 准备支持主张的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、裁员通知等。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，你可以陈述、辩论和举证。
   • 注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及副本，记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据等。
   • 遵循法院诉讼程序和要求，积极参加庭审，提供充分证据支持主张。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解自己的权益和诉求，以及相关的法律法规。
• 保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的指导和帮助。