若公司解除合同后您对补偿不满意，可按照以下步骤处理：
- 核查解除合同的合法性
首先需确认公司解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定的合法情形，例如：
- 是否属于“劳动者严重违反规章制度”“不能胜任工作经培训后仍不能胜任”等法定解除事由；
- 若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除，需核实是否履行了协商变更劳动合同的程序；
- 若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），您有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
- 核对经济补偿计算标准
若解除合法，需检查补偿是否符合法定标准：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
- 月工资标准：为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
- 特殊情形：如公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。
若公司计算错误或遗漏项目（如未将年终奖计入平均工资），可要求补足差额。
- 协商与投诉
- 协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确诉求（如补发补偿、调整补偿方案），保留书面沟通记录（邮件、微信等）；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、解除通知、工资流水等证据），监察部门可责令公司限期支付；
- 调解：通过企业工会或街道劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请司法确认。
- 申请劳动仲裁
若投诉、调解未果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 违法解除赔偿金（若解除违法）；
- 经济补偿金差额（若计算错误）；
- 未支付工资、加班费等其他诉求（如有）。
仲裁需准备证据：劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录、公司规章制度等。
- 诉讼救济
若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼（一审→二审），但诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据；
- 计算应得补偿金额，与公司书面确认差异；
- 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
- 若涉及复杂情形（如高管、三期女职工、工伤职工等），建议进一步咨询具体操作细节。
如有疑问，可直接向我提供解除通知、工资记录等材料，我会帮您分析补偿是否合法合理，并制定应对方案。