针对您提出的“公司解散领了赔偿金不满意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您对公司解散的赔偿标准不满意，建议您首先尝试与公司进行进一步的沟通和协商。在这一步，您可以明确地向公司表达您的不满和诉求，同时提供合理的理由和依据来支持您的观点。通过诚挚的对话，双方有可能达成共识，从而解决赔偿标准不合理的问题。

如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们可以对您反映的情况进行调查，并在调查后给出相应的处理意见。在申诉时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作证明等。

另外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会对您的仲裁申请进行审理，并作出公正的裁决。在提起仲裁前，请确保您已经准备好了所有相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明您的权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员。

最后，需要提醒的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您的赔偿金低于这个标准，那么您有权要求公司按照法律规定进行补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。